Salut filoups!
Epineux problème en effet...
Je crois que les textes sont un peu flou à ce sujet.
Le mieux serait que vous trouviez un terrain d'entente.
Mais pour moi quand même, c'est le salarié qui impose ses dates.

article L122-25-4 du code du travail:
"Après la naissance de son enfant et dans un délai fixé par décret, le père salarié bénéficie d'un congé de paternité de onze jours consécutifs ou de dix-huit jours consécutifs en cas de naissances multiples entraînant la suspension de son contrat de travail. Le salarié qui souhaite bénéficier du congé de paternité doit avertir son employeur au moins un mois avant la date à laquelle il entend prendre son congé, en précisant la date à laquelle il entend mettre fin à la suspension de son contrat de travail."

Tu dois l'AVERTIR que tu vas prendre un congé, et lui préciser à quelles dates.
Et il ne devrait rien avoir à dire à ça, d'autant que ce congé n'est pas payé par l'entreprise!

Et ton employeur ne peut pas contester le congé de paternité. La négligence des dispositions concernant le congé de paternité est sanctionnable d’une amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe (article R .1227-5 du Code du travail).

Moi je suis en congé parental, et j'ai bien fait comprendre à mon boss qu'à ce niveau là, c'était plus lui le chef et que c'est moi qui décidait.
;-)


Bon courage...


NDM : nom du site perso supprimé. Attention à la récidive, Papadu42 !

Dernière modification par truffe2miel (22-05-2011 21:16:28)

pas cool mais en même temps on peu comprendre qu'au moment d'une hausse d'activité, l'entreprise a besoin de tout le monde...