Je n'y connais rien du tout, mais tu as deux options pour avoir une réponse fiable : le RAM de ton secteur (relais d'assistantes maternelles) ou un forum de droit, genre http://www.net-iris.fr/ ou la section droit et justice de Docti.

Salut,

Nous venons de signer notre contrat avec notre assistante maternelle donc je peux t'éclairer un peu...
Pour les congés, tout dépend de votre accord... Si vous n'avez pas les mêmes dates de congés, il faut compter 52sem -5sem pour elle -5 sem pour vous, auquel cas, il faudra que vous ayez un autre mode de garde à ce moment là. Si vous arrivez à avoir les mêmes dates, ce sera 52 - 5sem.
Pour les congés payés, on compte du 1er juin au 31 mai. Si vous avez opté pour les 10% en plus chaque mois, tu paies les CP par anticipation, donc tu commences à payer dès juin 2011. Mais en dans un an, vous devrez calculer combien ça fait exactement (2,5 j /mois) et vous ajusterez. Enfin, les 10% suppl se font sans prendre en compte l'indemnité journalière pour "l'entretien".
Normalement, tout est noté dans le contrat.

C'est vrai que c'est un peu compliqué...

Il faut se référer à Convention Collective Nationale du Travail des Assistants Maternels du Particulier Employeur que tu peux trouver à cette adresse :
http://www.assistante-maternelle.org/co … ective.htm

Sur ce site, tu trouveras aussi des feuilles de calcul pour établir le bulletin de salaire (un peu complexe au premier abord...).

Bonne journée !